Naast coach ben ik ook intervisiebegeleider.

Daarvoor heb ik in 2017 een cursus gevolgd bij Cosis.

 

Definitie van intervisie: collegiale ondersteuning met betrekking tot onderlinge advisering bij werkproblemen in een leergroep bestaande uit gelijken die binnen een gezamenlijk vastgestelde structuur tot oplossingen en inzichten tracht te komen in een zelfsturend en op reflectie gericht leerproces. Intervisie heeft betrekking op werkproblemen, werkvragen, opgaven of casuïstiek. De leidinggevende mag niet aanwezig zijn in een intervisie groep (Hendriksen, 2009).

 

Intervisie houdt in dat professionals casussen bespreken en via open vragen de kern van een vraag blootleggen. Een groep van 6 tot 8 professionals komt samen.

Intervisie biedt niet alleen een platform voor het oplossen van werk gerelateerde problemen, maar versterkt ook het groepsgevoel onder de deelnemers. Vertrouwen is de hoeksteen van deze bijeenkomsten; zonder vertrouwen is openhartigheid en het delen van kwetsbaarheden nauwelijks mogelijk. Wanneer professionals samenwerken in een intervisie, leren ze elkaars sterke en zwakke punten kennen, wat de samenwerking en teamdynamiek sterk kan bevorderen.

Elkaar leren kennen binnen een professionele setting is een waardevolle neveneffect van intervisie. Het bevordert empathie en begrip, wat bijdraagt aan een hechter en effectiever team.

Daarnaast helpt het proces van intervisie bij het opbouwen van een diepgaand begrip van elkaars werkcontext en persoonlijke benaderingen. Door regelmatig deel te nemen aan deze gestructureerde reflectieve sessies, ontwikkelen de deelnemers een solide basis van wederzijds respect en vertrouwen.

Kortom, intervisie is een waardevol instrument voor professionele ontwikkeling en teamversterking. Het biedt een veilige en gestructureerde omgeving waarin collega's elkaar kunnen ondersteunen en inspireren.

Wilt u voor uw team mij inhuren als intervisiebegeleider, neemt dan gerust contact met mij op.